EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una Direcció General per a un Grup Hoteler

EXECUTIVE SEARCH | Liderem el procés de recerca d’una
Direcció General per a un Grup Hoteler

01/07/2024 Saltor Talent 119 Comments

A Saltor Talent, liderem amb èxit el procés de recerca de la Direcció General per a un grup hoteler familiar de gran prestigi. Des de la seu central, ubicada a Espanya, ens van demanar realitzar una recerca per trobar una persona que liderés el grup cap a la seva pròxima fase de creixement i transformació

1. Quin era el repte?

El nostre client, un grup hoteler familiar amb una sòlida reputació en el sector, es trobava en un moment important del seu desenvolupament. La Direcció General havia de no només mantenir l’excel·lència operativa i la satisfacció del client, sinó també impulsar la innovació i la millora de processos en un sector altament competitiu. Era essencial trobar una figura que pogués equilibrar la tradició i els valors familiars amb una visió estratègica moderna i orientada al creixement. 

2. Què hi fem i com ho fem?

Primer, duem a terme una anàlisi detallada del mercat hoteler nacional i internacional, identificant empreses de mida i estructura similars.

Identifiquem més de 80 perfils potencials i duem a terme entrevistes amb la majoria d’ells, seguint un procés rigorós i sense biaixos mitjançant la nostra metodologia pròpia d’avaluació. Durant tot el procés, vam mantenir una comunicació constant amb la Propietat del Grup. 

Finalment, presentem al nostre client 3 candidatures finalistes, totes elles amb una trajectòria destacada en la gestió de grups hotelers, coneixements profunds en operacions, i una capacitat demostrada per liderar equips diversos. 

3. La solució final

Després d’una acurada avaluació de les candidatures externes presentades per Saltor Talent, el grup hoteler va decidir avançar a la fase final amb un dels perfils. Després de diverses rondes d’entrevistes i la verificació de referències, es va decidir estendre una oferta a un dels candidats, qui va acceptar i es va incorporar al grup. 

La clau de l’ èxit en aquest projecte va ser la identificació inicial de perfils en el sector hoteler tant a nivell nacional com internacional, i la recerca de perfils amb una visió estratègica integral, fortes habilitats de lideratge i una capacitat de crear relacions de confiança amb la propietat. 

Previous «
» Next

119 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.