Què ens depara aquest final d’any? Perspectives quart trimestre 2023

Què ens depara aquest final d’any? Perspectives quart
trimestre 2023

20/09/2023 Saltor Talent 170 Comments

La Cambra de Comerç Espanyola ha actualitzat a l’alça les xifres de previsió de creixement del Producte Intern Brut (PIB) per a aquest any al 2,1% (vs 1,9% previst inicialment), però retalla la xifra a l’1,7% per a l’any 2024, sis dècimes menys de l’inicialment previst. 

El lleuger augment previst al PIB per al 2023 suggereix un entorn econòmic lleugerament més favorable en el curt termini. Pensem que això es pot traduir en cert dinamisme en la creació d’ocupació, i de fet pel moment la nostra percepció és que aquest dinamisme s’està produint efectivament a la tornada de l’estiu.

No obstant això, la disminució projectada en el creixement del PIB per al 2024 planteja alguns desafiaments. Es tracta d’una desacceleració lleugera, i per tant, no esperem una frenada brusca, però sí que podria portar les empreses a adoptar una postura més cautelosa, cosa que podria afectar la inversió i l’expansió empresarial. Això, al seu torn, podria reduir lleugerament la demanda d’ocupació. I parlem en condicional ja que no pensem que necessàriament que hagi de ser així. 

Com sabem, les posicions directives són vitals per a la presa de decisions estratègiques i la direcció de les organitzacions. En temps de creixement econòmic, les empreses sovint busquen talent directiu per liderar noves iniciatives, gestionar equips en creixement i prendre decisions importants d’ inversió. Però també les empreses tendeixen a reforçar-se a nivell directiu en moments de crisi, normalment per liderar projectes més complexos i menys gratificants (tancaments d’unitats de negoci, desinversions, reducció de costos, etc).

Per tant, fins i tot en moments desfavorables per a l’economia, hi ha moviment en el segment de posicions directives. Els pitjors moments, són sens dubte quan hi ha incertesa, és a dir, quan no hi ha visibilitat sobre el que va succeir (l’època covid19 i primers mesos post pandèmia n’és un clar exemple).

I a l’ actualitat, si bé hi ha alguns desafiaments importants damunt la taula, es tracta d’ aspectes identificats i moderadament controlables:

– Tipus d’interès alts (però ja s’han llançat senyals que no pujaran gaire més)

– Inflació encara elevada (especialment la subjacent), però en fase de contenció

– Petita caiguda de les exportacions (a causa que algunes de les economies exteriors estan patint més que l’economia espanyola), però compensada per una forta demanda nacional

– Lleugera desacceleració de l’economia (però lluny d’una recessió, com a mínim a Espanya)

En conclusió: si bé l’escenari macroeconòmic de cara al 2024 no és extremadament positiu, no visquem arguments que ens portin a pensar que el mercat laboral (i en especial en posicions directives) es vegi impactat de forma negativa en l’última part de l’any (ni tampoc de cara al 2024). 

De fet, pel que fa al mercat laboral, la Cambra de Comerç anticipa que finalitzarem 2023 amb una taxa d’atur del 12,7%, i que aquesta taxa seguirà decreixent el 2024 fins al 12,5%, per la qual cosa no només no es destruiria ocupació, sinó que es crearia ocupació fins i tot en un context de desacceleració econòmica. 

Com sabem, es tracta d’hipòtesis i previsions, però pensem que hi ha motius pels quals mantenir un optimisme moderat. 

Article d’Álvaro Cárcel, Partner.

Previous «
» Next

170 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.