Els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol professional

Els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol
professional

27/09/2023 Saltor Talent 158 Comments

Ahir vam assistir a l’esdeveniment organitzat per Esade Alumni “Desafiant l’status quo: com construir una carrera exitosa en el sector Pharma & Healthcare trencant les barreres de gènere“.

L’esdeveniment va comptar de dues parts: una presentació de ShePharma (grup que neix amb l’objectiu d’impulsar el talent femení en les organitzacions) i un col·loqui en el qual van participar diferents professionals de la indústria que van compartir la seva visió, i alguns consells de gestió de carrera d’alt valor. 

Si bé el sector farmacèutic és un sector molt més avançat en matèria d’igualtat i conciliació, a data d’avui únicament el 20% de les empreses farmacèutiques espanyoles estan liderades per una CEO dona. 

Sobre aquesta temàtica va girar una part de la sessió, donant peu a continuació als ponents a donar consells de carrera a tots els assistents de la sessió.

Concretament, aquests són els 10 principals consells de carrera aplicables a qualsevol professional:

1. És important tenir un pla de carrera, però cal estar obert a canviar-lo. 

2. La curiositat porta a trobades fortuïtes. De vegades cal deixar-se portar per la curiositat i no seguir el pla de forma estricta.

3. Cal “acompanyar” els equips, no “liderar-los”.

4. No atorgar feedback a les persones del teu equip és injust. És important donar-los l’oportunitat de conèixer com són percebuts per la resta de l’organització.

 5. És fonamental comptar amb 2 o 3 persones de confiança com a mentors de carrera.

6. Es necessita trobar un equilibri entre vida personal i professional. Sense aquest equilibri, les dues vides fallen. 

7. No cal estar 100% llest per al següent pas. Cal prendre riscos (calculats).

8. En un equip, cada baixa per maternitat o paternitat és una oportunitat d’or per fer créixer una persona de l’equip.

9. En el moment en què t’adones que sents avorriment, és el moment de canviar i buscar una nova posició

10. Hem de fer-nos responsables de les nostres carreres professionals i prendre’n les regnes. Un bon consell és, literalment, dibuixar negre sobre blanc el teu propòsit i camí a seguir per aconseguir-ho. 

Article d’Álvaro Cárcel, Partner. 

Previous «
» Next

158 Comments

leave a comment

Recent Posts

Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación

Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
transformació

09/07/2026

I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
del CEO?

23/06/2026
Buscar líderes en tiempos de aceleración

Buscar líders en temps d’acceleració

20/05/2026

El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva

05/05/2026
El timing perfecto

El timing perfecte

23/04/2026
El reto de integrar la IA

El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
amb el talent humà

17/03/2026
La gran paradoja del talento ejecutivo

La gran paradoxa del talent executiu

26/02/2026
Head of People Development & Learning

EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning

10/02/2026
La diversidad como motor del liderazgo en el ecosistema digital

La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital

04/02/2026
Chief Sales Officer

EXECUTIVE SEARCH | Chief Sales Officer

20/01/2026

Contact

BARCELONA
Av. Diagonal, 467, 4º 2ª, A,
08036 Barcelona (Spain)

+34 935 638 433

MADRID
Paseo de la Castellana 91, 2ª
28046 Madrid


    Copyright © Saltor Talent all rights reserved.